¿Conoces la psicología industrial/organizacional?
Generalmente, cuando se habla de psicología, se evoca la
imagen del profesional de la salud mental sentado cerca de un diván atendiendo
las problemáticas mentales de una persona recostada en dicho diván. No
obstante, aunque esta área es muy hermosa e interesante, la psicología es mucho
más amplia que solo eso. Una de las ramas de esta disciplina, es la que se
enfoca en los procesos biopsicosociales de las personas en el ámbito laboral.
Se le conoce como industrial, organizacional y del trabajo,
y aunque tienen un enfoque un poco diferente entre ellas, de manera general se
puede afirmar que se preocupa por aumentar la productividad y el bienestar de
las personas en el área laboral. Cómo se mencionó anteriormente, su enfoque
tiene algunas variaciones, a continuación, se explica un poco sobre ello.
Desde la perspectiva industrial, la tarea del psicólogo se
basa en determinar las competencias necesarias para realizar un trabajo, la
organización del personal capacitado y del aumento de competencias mediante la
capacitación, es decir, de que las personas adecuadas se encuentren en el
puesto correcto y que esto aporte tanto para el crecimiento del trabajador como
para la institución a la que pertenecen.
Por otro lado, desde la perspectiva organizacional, el
quehacer del psicólogo se ocupa de crear una estructura, cultura y clima
organizacional que promuevan la motivación y bienestar de los empleados de una
institución. Del mismo modo, se preocupa por facilitar la información necesaria
para la realización de las actividades de cada puesto, así como garantizar la
seguridad y ambiente confortable para el personal.
El campo laboral de los profesionales de la salud de esta
rama es amplio, en el cuál se incluye la investigación y docencia. A
continuación, encontrarás los campos de acción:
- Psicología del personal: los profesionales que se
especializan en ello, realizan actividades relacionadas con los análisis y
descripciones de puestos, reclutamiento y selección del personal adecuado para
cada vacante, capacitación de personal y evaluación de desempeño. Pero no solo
eso, el psicólogo también tiene la posibilidad de diseñar pruebas para la
selección y promoción, así como detectar necesidades de capacitación.
- Desarrollo Organizacional: el psicólogo se encarga de lo
relacionado con el bienestar laboral e los colaboradores de las instituciones.
Algunos de los temas con los que trabaja son: la satisfacción laboral,
motivación, comunicación, manejo de conflictos, camio organizacional y otros
procesos de grupo. Generalmente identifica fortalezas y debilidades de las
compañías y propone soluciones para ello. Usualmente desempeña el rol de
consultor.
- Ergonomía / Factor Humano: el profesional de la psicología
enfoca sus esfuerzos en el diseño de áreas de trabajo adecuadas y eficientes
para la realización de actividades laborales, mejorar la interacción humano –
máquina, indagar los procesos relacionados con la fatiga física, ergonomía y
estrés. Frecuentemente trabaja de la mano con ingenieros y técnicos para lograr
puestos de trabajo seguros y eficientes.
¿Qué otros datos te gustaría conocer de esta rama de la
psicología?
Si quieres saber un poco más puedes dejarnos un comentario,
mandarnos un e-mail a atta.hausfh@gmail.com
y consultar fuentes como las siguientes:
Aamodt, M.
(2010). Psicología industrial/organizacional (6ª ed.). México: CENGAGE Learning. https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/a1bdc9466890694ff0a11e937b269278.pdf
Cárdenas, F. (2013). El rol del psicólogo organizacional en
un merado globalizado. (Tesis de Licenciatura en Psicología) Universidad ICESI,
Colombia. https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76529/1/rol_psicologo_organizacional.pdf
Comentarios
Publicar un comentario